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現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)簡直就是招不到人，如何才能夠招到更多的人是這些培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)常在思考的問題，合作招生宣傳的方式現(xiàn)在陸續(xù)推出，不過從目前的情況來看效果也并不是很明顯。但是這種新型的招生模式卻是值得推廣的，好多培訓(xùn)機構(gòu)這是實力有限，生源的情況了解也不到位，所以說委托第三方機構(gòu)幫自己招人成為了一種新常態(tài)。三方機構(gòu)掌握了更多的生源，更容易了解和調(diào)查學(xué)生的動態(tài)情況，更容易摸清楚學(xué)生目前的興趣愛好和學(xué)習(xí)規(guī)劃，所以結(jié)合第三方另外招人是一種勢不可擋的趨勢。

作為一家培訓(xùn)機構(gòu)在招人的成本方面逐年上升，這種情況必須要得到迅速遏制，只有這樣才能夠讓這些培訓(xùn)機構(gòu)可以輕裝上陣，可以更加專注于教學(xué)，而不是每天東奔西跑到處求人來接受培訓(xùn)。

而現(xiàn)在招人這個沉甸甸的包袱可以完全甩給第三方，通過第三方合作的方式對外招人可以讓教育機構(gòu)減輕招生成本，還能夠促使教育機構(gòu)不斷去完善和提高教學(xué)水平，因此有很多傳統(tǒng)的培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)開始廣泛地和各種機構(gòu)開展合作，通過大力對外宣傳的方式積極招攬生源，在這場激烈的培訓(xùn)機構(gòu)生源爭奪戰(zhàn)當(dāng)中能夠立于不敗之地。

留給這些培訓(xùn)機構(gòu)的時間已經(jīng)不多了，隨著老齡化變得日趨嚴(yán)重，隨著生源數(shù)量變得日趨匱乏，培訓(xùn)機構(gòu)如何能夠招到足夠的生源是當(dāng)前急需解決的難題。