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　　針對文化教育培訓(xùn)學(xué)校而言，招收和學(xué)員續(xù)班全是十分關(guān)鍵工作中?？墒?，許多培訓(xùn)學(xué)校都只高度重視到招收工作中，而忽視了學(xué)員續(xù)班的難題，造成學(xué)員管理不及時，導(dǎo)致很多學(xué)員流失。那麼，到底造成學(xué)員流失的緣故有什么呢?

　　1、教學(xué)水平

　　培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)水平不合格，會立即造成學(xué)員及父母對組織的信任度降低，學(xué)員沒有學(xué)得有使用價值的東西，而這便會造成學(xué)員回身找尋能出示高品質(zhì)老師的組織，那樣的學(xué)員一旦流失了就始終流失了，沒有回轉(zhuǎn)的空間。

　　2、課程欠缺自主創(chuàng)新

　　如今培訓(xùn)教育銷售市場單一化十分比較嚴(yán)重，假如培訓(xùn)學(xué)校的課程太過單一，沒有一切自主創(chuàng)新的課程，就沒法吸引住大家的目光，那麼學(xué)員及父母就沒有十足的原因要挑選你，而有創(chuàng)意的課程才可以激發(fā)學(xué)員及父母的興趣愛好。

　　3、課程價錢

　　父母為小孩報考課余培訓(xùn)學(xué)校，是為了更好地讓小孩的學(xué)業(yè)成績或是別的專業(yè)技能可以獲得提高。但在組織學(xué)的東西及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)感受，沒有做到他花這種錢該獲得的，這類狀況下，學(xué)員非常容易就流失了。

　　之上緣故導(dǎo)致的學(xué)員流失難題，管理人員除開必須核查組織實(shí)際緣故外，還需運(yùn)用好培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員管理系統(tǒng)軟件，搞好學(xué)員管理的每一個關(guān)鍵點(diǎn)步驟的監(jiān)管。此外，培訓(xùn)學(xué)校要特別是在防止因?yàn)榉?wù)項目而造成的流失，這對組織的口碑營銷是很不好的。